新闻动态

 长期以来，人才短缺，一直是困扰公司快速发展的重要因素之一。硅胶挤出机厂家无锡市合丰机械设备厂剖析企业高工资依然留不住人才的原因，为获得高素质人才，很多企业老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多，却仍然没有摆脱人才短缺的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的人才。

硅胶挤出机厂家剖析企业高工资依然留不住人才的原因：
一、金钱激励往往只关注能立即获得回报的活动，许多公司会以牺牲长期投资为代价，只采取符合其短期利益的行为，这对公司的长期发展是不利的。
二、金钱激励措施更着重于个人收益，减少了社会性行为，比如团队合作或跨部门协作。表面上金钱激励可以激励个人能动性提高效率，实际上会影响团队的协作。
三、使用不当的金钱激励会改变人们对道德行为的期望。金钱激励代替道德激励，这可能会改变人们有关是非对错标准的感知。
四、过度的金钱激励可导致人作弊，特别是在放松管制并且作弊被抓住的可能性很小的情况下。

 硅胶挤出机厂家认为，靠金钱刺激留住人才是有局限性。金钱的确能够有效吸引、激励和留住人才，并培养出高绩效。当个人行为和期望的结果有直接清楚的因果关系，以及期望的结果容易被衡量时，金钱激励往往最有效。然而，当日常工作和项目的期望结果没有清晰的因果关系，而且不可量化，这时候金钱激励就会出现问题。